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| 杨金鹏 |
临床医学 |
2006-06-28 18:21:49 |
| 卢世涛 |
计算机相关专业 |
2006-03-21 10:56:53 |
| 娄艳瑞 |
环境安全其他 |
2006-03-21 10:56:20 |
| 栗优 |
电子信息科学与技术 |
2006-03-21 14:25:56 |
| 张国欣 |
环境安全其他 |
2006-03-21 10:54:57 |
| 徐丽英 |
旅游管理 |
2006-03-21 10:54:19 |
| 王金平 |
工商管理专业 |
2006-03-21 10:53:43 |
| 秦艳利 |
装饰艺术设计 |
2006-03-21 09:12:24 |
| 赵阳 |
测绘 |
2006-03-21 08:29:59 |
| 许静 |
工程预算与管理 |
2006-03-21 09:21:18 |
| 郭瑞 |
工程监理 |
2006-03-21 08:28:50 |
| 李文会 |
工程监理 |
2006-05-12 15:52:18 |
| 郭盼盼 |
环境安全其他 |
2006-03-21 08:27:03 |
| 高翯 |
工程预算与管理 |
2006-03-20 15:06:37 |
| 李忠兰 |
公共关系 |
2009-06-25 15:02:05 |
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对求职者来说：可全面展现您的个人优势，通过做拍摄视频简历前的培训和就业指导，使您做到心中有数，缓解通常实际面试时的紧张心理，令您在放松的情况下最好的表现自己。视频简历的使用十分简单，只要告知您的视频简历的链接地址，外地招聘单位可以很方便的看到你的视频画面，完全省却了初试这一关，通知面试的企业基本对自己已经认可，成功率很高，省却了很多路途奔波的时间和路费。
对招聘单位来说： 视频简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表、语言能力等信息。企业往往在人才招聘中存在着很多机会损失，比如因某求职者一时的表现不佳或疲于在成堆的简历中搜索而漏掉了一个适合公司的人才，如果采用视频简历，将提高用人单位 |
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